Společnost LIPA VELKOOBCHOD PAPÍREM s.r.o. poskytuje náhradní plnění
Jak započítat objednávku do náhradního plnění?
- Uveďte tuto skutečnost do poznámky v objednávce. V případě jiné objednávky než v internetovém obchodě prosíme uveďte viditelně na objednávce. Při telefonické objednávce upozorněte na tuto skutečnost naše pracovníky.
- Od nás poté obdržíte daňový doklad, na kterém bude vyznačeno, že byl tento doklad zahrnut do náhradního plnění.
- Pokud tato skutečnost nebude uvedena v objednávce a následně na našem daňovém dokladu, nebudete si moci objednávku zahrnout do náhradního plnění.
Limity poskytovatelů náhradního plnění jsou zveřejněny na stránkách Úřadu práce ČR.
Co znamená pojem Náhradní plnění?
Náhradní plnění přesně definuje §81 zákona č.435/2004 Sb. Obecně existuje povinnost všech zaměstnavatelů (firem, organizací, podniků...), kteří zaměstnávají více než 25 osob, zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením. Pokud tyto osoby zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává nebo nemůže zaměstnávat, a má přitom více než 25 zaměstnanců, může si tuto povinnost splnit buď odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením, od chráněných pracovních dílen, nebo odvodem do státního rozpočtu. Zákon č.435/2004 Sb. dále upravuje tzv. prováděcí vyhláška č.518/2004 Sb, vyhláška č.519/2004 Sb, vyhláška č.176/2009 Sb. Více informací na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí zde.
| Při počtu zaměstnanců (přepočteném) | Povinnost | ||
|---|---|---|---|
| Zaměstnat osob se ZP | nebo zaplatit ročně odvod 3,5 násobek průměrné mzdy** | nebo nakoupit ročně zboží v hodnotě | |
| 25 | 1 | 168 599 Kč | 337 197 Kč |
| 50 | 2 | 337 197 Kč | 674 394 Kč |
| 75 | 3 | 505 796 Kč | 1 011 591 Kč |
| 100 | 4 | 674 394 Kč | 1 348 788 Kč |
| 150 | 6 | 1 011 591 Kč | 2 023 182 Kč |
| 200 | 8 | 1 348 788 Kč | 2 697 576 Kč |
| 250 | 10 | 1 685 985 Kč | 3 371 970 Kč |
| 300 | 12 | 2 023 182 Kč | 4 046 364 Kč |
| 350 | 14 | 2 360 379 Kč | 4 720 758 Kč |
| 400 | 16 | 2 697 576 Kč | 5 395 152 Kč |
| 500 | 20 | 3 371 970 Kč | 6 743 940 Kč |
Uvedené hodnoty v tabulce mohou být vždy mírně odlišné vzhledem k nárůstu průměrné měsíční mzdy v ČR. Přepočet vychází z průměrné mzdy 48 171 Kč.
** Od 1.1.2025 je výše odvodu do státního rozpočtu odstupňována podle míry splnění podílu přímým zaměstnáváním OZP. Za každou osobu, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, se výše odvíjí od dosaženého procenta povinného podílu:
- 1násobek průměrné měsíční mzdy, pokud zaměstnavatel zaměstná alespoň 3 % OZP.
- 2násobek průměrné měsíční mzdy, pokud zaměstná alespoň 1 % OZP.
- 3,5násobek průměrné měsíční mzdy, pokud zaměstná méně než 1 % OZP.